AGGIORNAMENTO PROFESSIONISTI CREDITI FORMATIVI

cfp   Gfi & Partners (Provider/Ente Terzo CNI- CNAPPC- CNG- CNPI-CNPA) presso il Centro di Formazione Laboratorio Metropolitano organizza i seguenti corsi validi per l’aggiornamento quinquennale di 40 ore:

AGGIORNAMENTO COORDINATORE PROGETTAZIONE ED ESECUZIONE LAVORI

AGGIORNAMENTO RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE RS

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N.B.: UTILI PER ACQUISIZIONE CREDITI FORMATIVI PROFESSIONALI - fino a 40 CREDITI FORMATIVI

CORSO DI AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE PER COORDINATORE PER LA SICUREZZA IN FASE DI PROGETTAZIONE ED ESECUZIONE DEI LAVORI 40 ore.

CORSO DI AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE PER RSPP 40 ORE AI SENSI DELL'ART.32 D. LGS 81/08 E ACCORDO STATO REGIONI DEL 07.07.2016 valido per tutti i moduli specialistici (SP1-SP2-SP-SP4).

 

 

inps.it
  • Bando Estate INPSieme Senior: pubblicate le graduatorie 2019

    Sono state pubblicate le graduatorie relative al bando di concorso Estate INPSieme Senior 2019, per l’assegnazione di contributi per soggiorni.

    Il bando di concorso annuale offre ai pensionati, ai loro coniugi e figli disabili conviventi, appartenenti alla Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e della Gestione Fondo IPOST, la possibilità di fruire di soggiorni estivi in località marine, montane, termali o culturali italiane nei mesi di luglio, agosto e settembre.

    Sarà possibile visualizzare il posizionamento in graduatoria anche in Area riservata.

    Ai soli ammessi (vincitori) verrà inviata per SMS o email una comunicazione di ammissione con riserva; con successiva comunicazione verranno fornite indicazioni in merito a tempistiche e modalità di allegazione dei documenti di viaggio previsti dal bando (contratto e fattura).

  • Osservatorio Cassa Integrazione Guadagni (CIG): i dati di marzo 2019

    Pubblicato l’Osservatorio Cassa Integrazione Guadagni con i dati di marzo 2019. Il numero di ore di cassa integrazione complessivamente autorizzate è stato pari a 21.820.353, praticamente stabile rispetto allo stesso mese del 2018 (21.832.240).

    Nel dettaglio, le ore autorizzate per gli interventi di:

    • Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) sono state 11.823.610, in aumento del 20,8% rispetto a marzo 2019;
    • Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) sono state 9.985.111, in diminuzione del 14,4% rispetto a marzo 2019;
    • Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD) sono state 11.632, in diminuzione del 96,9% rispetto a marzo 2019.

    A febbraio 2019 sono state presentate 111.331 domande di NASpI e 1.453 di DIS-COLL. Nello stesso mese sono state inoltrate 31 domande di Mobilità, per un totale di 112.815 domande, segnando un incremento del 3,1% rispetto a febbraio 2018.

    In allegato all’Osservatorio sulla Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è stato pubblicato il Focus aprile 2019 (pdf 1MB) con i dati di marzo.

  • Pensioni decorrenti nel 2018 e nel primo trimestre del 2019: i dati

    È stato pubblicato l’Osservatorio di monitoraggio dei flussi di pensionamento con i dati delle pensioni liquidate nel 2018 e nel primo trimestre 2019. Il monitoraggio riguarda le seguenti gestioni:

    • Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD);
    • coltivatori diretti, mezzadri e coloni;
    • artigiani;
    • commercianti;
    • lavoratori parasubordinati;
    • assegni sociali.

    Va precisato che in questa prima rilevazione gennaio-marzo 2019 non sono ancora percepibili gli effetti della nuova forma di pensionamento anticipato della Quota 100.

    Pensioni e assegni sociali: sintesi dei dati statistici

    Per le pensioni di vecchiaia il 2018, rispetto al 2017, è stato un anno di sostanziale staticità dei requisiti pensionistici relativi agli uomini di tutti i settori e alle donne del comparto pubblico. Per le donne del settore privato e per le lavoratrici autonome si è invece realizzata la completa equiparazione ai requisiti di vecchiaia degli uomini. Per quanto riguarda le pensioni anticipate, per il 2018 non ci sono state variazioni di requisiti rispetto al 2017.

    Nel Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD), nel primo trimestre del 2019 si registra un numero di pensioni di vecchiaia, di anzianità e anticipate inferiore al corrispondente valore del 2018. Risultano, infatti, liquidati 76.702 trattamenti con decorrenza 2018 e 52.703 con decorrenza nel primo trimestre 2019.

    Per gli assegni sociali è previsto nel 2019 l’innalzamento del requisito d’età da 66 anni e 7 mesi a 67 anni. La quantità di assegni liquidati nel primo trimestre 2019 è stata pari a 3.199, molto esigua rispetto ai 10.665 dello stesso periodo del 2018 e riferibile esclusivamente ai cittadini 67enni che soddisfano nel 2019 i requisiti reddituali richiesti.

    Per quanto riguarda il peso delle pensioni di invalidità su quelle di vecchiaia l’indicatore statistico risulta più elevato nel 2019 rispetto all’analogo valore del 2018. Si registra, infine, a livello territoriale un peso delle pensioni liquidate a residenti nel Nord Italia sostanzialmente analogo (51% nel 2018 e 53% nel 2019).

  • Garanzia Giovani: prorogato per il 2019 l’incentivo per l’assunzione

    Con il decreto direttoriale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro 28 dicembre 2018, n. 581 è stato prorogato per il 2019 l’incentivo per l’assunzione di giovani aderenti al programma “Garanzia Giovani”. L’incentivo è riconoscibile per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2019 e il 31 dicembre 2019, nei limiti delle risorse specificamente stanziate.

    La circolare INPS 17 aprile 2019, n.54 fornisce informazioni sull’agevolazione, che è cumulabile laddove sussistano i presupposti, per la parte residua dei contributi datoriali con l’esonero contributivo all’occupazione giovanile stabile, previsto dall’articolo 1, comma 100, legge 27 dicembre 2017, n. 205.

    La circolare fornisce, inoltre, chiarimenti e indicazioni operative e contabili per la fruizione dell’incentivo, che per il 2019 è stato incrementato di ulteriori 60 milioni di euro e può essere riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, per i rapporti di apprendistato professionalizzante, ed è altresì riconoscibile per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

    Per le tipologie contrattuali ammesse, l’incentivo spetta sia in ipotesi di rapporti a tempo pieno che a tempo parziale. Il beneficio è escluso espressamente nelle ipotesi di assunzione con contratto di lavoro domestico o intermittente e nelle ipotesi di prestazioni di lavoro occasionale.
    Riguardo l’assetto e misura dell’agevolazione, sono presenti all’interno della circolare i termini da rispettare e la soglia massima di esonero della contribuzione datoriale, riferita al periodo di paga mensile.

    Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato alle seguenti condizioni:

    • adempimento degli obblighi contributivi;
    • osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
    • rispetto, fermi restando gli altri obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
    • applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 decreto legislativo n. 150/2015 e già illustrati al paragrafo sei, circolare INPS 19 marzo 2018, n. 48.
  • Pubblicato l’Osservatorio sul precariato con i dati di febbraio 2019

    Sono stati pubblicati i dati di febbraio 2019 dell’Osservatorio sul precariato. Nel periodo di gennaio-febbraio 2019, nel settore privato, le assunzioni sono state 1.063.620, in lieve diminuzione rispetto al 2018 in cui erano state 1.219.743. In crescita risultano i contratti a tempo indeterminato, i contratti di apprendistato e i contratti di lavoro intermittente; in diminuzione invece i contratti di somministrazione, i contratti a tempo determinato e i contratti di lavoro stagionale.

    La dinamica dei flussi

    Nei primi due mesi del 2019 si registra, rispetto allo stesso periodo del 2018, un notevole incremento delle trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato che passano da 90.000 a 164.000 unità (+82,2%), confermando la tendenza già rilevata nel corso degli ultimi mesi, mentre risultano stabili le conferme dei rapporti di apprendistato alla conclusione del periodo formativo (-1,1%).

    Le cessazioni nel complesso sono state 792.000, in diminuzione rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente: a diminuire sono le cessazioni di contratti in somministrazione, di rapporti a termine e di rapporti a tempo indeterminato; in crescita sono invece le cessazioni di rapporti con contratto intermittente e di contratti in apprendistato.

    Nei mesi di gennaio - febbraio 2019 sono stati incentivati 23.105 rapporti di lavoro con i benefici previsti dall’esonero triennale strutturale per le attivazioni di contratti a tempo indeterminato di giovani fino a 35 anni: 11.382 riferiti ad assunzioni e 11.723 relativi a trasformazioni a tempo indeterminato (rispetto allo stesso periodo del 2018 si registra una crescita del 12,7%).

    Il saldo annualizzato (vale a dire la differenza tra assunzioni e cessazioni negli ultimi 12 mesi) a febbraio 2019 risulta positivo e pari a +372.000, inferiore a quello del corrispondente mese 2018 (+560.000) e sostanzialmente stabile rispetto al mese precedente.

    Il lavoro occasionale

    La consistenza dei lavoratori impiegati con Contratto di Prestazione Occasionale (CPO) a febbraio 2019 si attesta alle 17.000 unità, con un importo mensile lordo medio di 237 euro.

    Per quanto riguarda, invece, i lavoratori pagati con i titoli del Libretto Famiglia (LF), a febbraio 2019 sono stati circa 9.800, con un importo mensile lordo medio di 258 euro.

  • Pensione anticipata: chiarimenti sulle nuove disposizioni

    L’Istituto, facendo seguito alla circolare INPS 29 gennaio 2019, n. 11, ha fornito agli utenti interessati chiarimenti e risposte ad alcuni quesiti formulati in relazione alle nuove disposizioni in materia di pensione anticipata (decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26).

    Il messaggio 16 aprile 2019, n 1551 illustra, in particolare, i requisiti di accesso e il regime delle decorrenze previsti per la pensione Quota 100”, la cosiddetta “Opzione donna” , la pensione anticipata con il cumulo dei periodi assicurativi e quella in favore dei lavoratori precoci.

  • UNIEMENS: modifica dei codici contratto da maggio 2019

    Con il messaggio 16 aprile 2019, n. 1552 vengono istituiti, con decorrenza dal periodo di paga maggio 2019, i nuovi codici del flusso di denuncia UNIEMENS. Viene inoltre cambiata la descrizione di alcuni codici contratto e ne vengono disattivati altri.

  • Customer Experience 2018: il giudizio degli utenti sull’esperienza con l’Istituto

    La Customer Experience è una metodologia di rilevazione della soddisfazione degli utenti che prende in considerazione la globalità dell’esperienza vissuta dall’utente stesso nel contatto con l’azienda fornitrice del servizio.

    L’INPS ha adottato questa metodologia innovativa a partire dal 2014 (a livello sperimentale) e dal 2016 a regime su tutte le sedi di produzione sul territorio.

    Per la rilevazione 2018 è stato somministrato un questionario che ha preso in considerazione l’intero “viaggio” dell’utente interessato a un servizio INPS: dalla ricerca di informazioni, alla presentazione della domanda e alla conclusione dell’istanza richiesta, comprese le eventuali comunicazioni ricevute e contatti avuti con INPS.

    Il link al questionario è stato inviato con email ad alcuni utenti estratti tra coloro che avevano usufruito – nel periodo 1° giugno-30 settembre 2018 – di un servizio INPS.

    Per ciascuna tappa del “viaggio” è stato chiesto all’utente quali dei quattro canali principali di accesso ai servizi INPS ha utilizzato (sportello fisico di sede, Contact center, portale web e patronato) e di esprimere un giudizio di soddisfazione per i servizi usufruiti.

    L’indice di soddisfazione globale relativo all’intera esperienza si colloca su un punteggio medio di 3,68, su una scala che va da 1 (per nulla soddisfacente) a 5 (molto soddisfacente).

    In crescita il numero di utenti che utilizzano autonomamente il portale web per effettuare la propria richiesta di servizio (+6% rispetto al 2017): in aumento anche il numero di utenti che presentano domanda e ottengono il servizio richiesto senza necessità di contattare ulteriormente l’Istituto (+7% rispetto al 2017).

    Soddisfacente il giudizio degli utenti relativamente agli aspetti “relazionali” del servizio reso (cortesia, chiarezza, competenza e disponibilità degli operatori): particolarmente apprezzata risulta la modalità di erogazione del servizio di consulenza su appuntamento.

    I questionari compilati sono stati 82.398, pari al 14% di quelli somministrati.

    Vai al Report nazionale rilevazione Customer Experience 2018 (pdf 1,19MB).

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